快手七月将取消大小周

大小周、996、007等的工作制度，是一种由互联网公司流传出来的工作模式。其中，大小周是一种每两周轮休的工作制度，被广泛应用于互联网领域。但是，随着新冠疫情的影响以及企业工作方式的变化，一些公司已经取消了这种工作模式，转而采用更加灵活的工作方式。

快手在七月份正式宣布将取消大小周的工作制度。快手方面表示，公司将采用更加灵活的工作模式，允许员工自由调整工作时间和工作地点，以适应不同员工的需求和工作节奏。这一变化，将为快手员工带来更多的工作自由度和生活便利性。

取消大小周制度的影响也不止于快手内部。这一变化将对整个互联网行业产生深远的影响。首先，在互联网行业中，大小周制度是一种常见的工作方式，风靡了多年。随着快手取消这一制度，其他互联网公司也可能会跟进，逐步放弃这种传统的工作模式。其次，这一变化将也将引发职场文化的变革，以更加自由、灵活的工作方式迎接未来的挑战。

快手的变化，代表了一个新时代职场文化与工作模式的变革。取消大小周制度，将让员工更加自由、灵活地处理自己的工作和生活，提高生产力和幸福感。我们期待这一变化能够引发更多的互联网公司和行业的变革，推动中国职场文化更加现代化。同时，也希望职场上的每一个人，都能够以积极、健康的心态，迎接未来的挑战。