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为什么不要轻易辞职(特别是国企、央企等单位)

发布日期:2023-05-30 16:54:18     浏览次数:11
核心提示:就算在今天,国企依然是稳定的“铁饭碗”。国企真的是非常稳定,虽然比不上公务员,但只要你不作死,几乎不会被辞退,也算名副其实的铁饭碗。

就算在今天,国企依然是稳定的“铁饭碗”。国企真的是非常稳定,虽然比不上公务员,但只要你不作死,几乎不会被辞退,也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导,他也很难把你开除,顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

外面的风景虽好,但只能看看,看完之后一定记得要回来。

不要轻易从国企或央企辞职,这是一句很实在的忠告,除非是体制内调动或是赚了够多的钱,否则不要动。

“世界那么大,我想去看看”,这只适合于个别人,对大部分的工薪阶层来讲,这只是句美好愿望的话罢了。

就目前而言,若单论工作的稳定程度的话,国企绝不弱于公务员,进了国企或央企,等于是拿到“铁饭碗”。

只要你遵章守法,不挑战单位的一些底线,就算工作干得不出色,甚至是糟糕,那也不会有被辞退的风险。

这是国企的第一大优势,就是工作稳定,即人们常说的铁饭碗,在笔者的印象中,很少有人被单位辞退的。

当然,触犯法律的除外,像普通的打架斗殴,也偶尔会有,但达到开除程度的几乎没有,大多内部处罚。

有的人想离职,其中一个最大的原因就是太稳定了,厌倦于喝茶看报的日子,想着出去了凭本事大干一番。

还有人经常抱怨,拿的工资太低,不想过这种安逸的生活,想出去磨练一下自己,昔日的同学就拿高工资。

还有人觉得,如今我已是单位的技术骨干,独自拿下一个项目轻而易举,凭我的本事,出去了肯定受欢迎。

另有人认为,我有的是技术,就算是出去找不到心仪的工作,那我还可以自己干,自己当老板去开创事业。

诸如此类想法的人,在国企中可以说有不少,但这些人都有一个相同的硬伤,就是根本不了解外面的世界。

他们对私企或外企缺乏基本的了解,之所以会产生离职的想法,主要就是看到了昔日老同学混得风生水起。

比如同事间聊天,时常有人说起自己的同学,在某某跨国公司上班,月薪多少万,月末年终发了多少奖金。

同学的现状却是值得大部分人羡慕,但多数人却不知同学为此付出了多少艰辛,这种成功是否就有普遍性。

也就是说,同学的成功是否能嫁接到你的身上,若你在单位只是混了几年日子,出去了又怎能获得成功呢?

一些大的外企和私企,工作确实要高一些,但高工资一定对应的是高付出,而且这种付出还必须有有成果。

否则,你一样拿不到高工资,可能随时都有被辞退的风险,外企、私企不看情面,看的是你对公司的贡献。

还有一个,私企的项目未必就能完全拿下,不是说技术达不到,而是连轴转的加班的模式,你可能扛不住。

平日里你养尊处优惯了,这种高强度的工作,说实话你适应不了,可能这时你会想起国企中的“人情味”了。

就拿我们单位举个例子,不管多大的项目,时间节点的分配总是很充裕,当然,除了个别的一些政治任务。

就这,还有部分人因各种原因无法按时完成任务,按规定是要扣绩效的,但实际上被真正扣钱的寥寥无几。

除非是你的节点影响了整个项目进度,这样的也有,但很少。再说说加班,通宵达旦加班的现象几乎没有。

周末、节假日经常有人加班,但都需要去申请,加班会有加班费,此外,加班的时间还会兑换成休假时间。

闲下来时,用平日加班换来的休假条就可休假,隔三差五的都可以,另外每年的夏季还有十多天的高温假。

除了正常的节假日外,还有年休假,工龄满10年就可休5天,满20年的,年休假能有15天,多在春节前用。

笔者单位还有福利房,只要是结婚了的职工,都可以申请购买福利房,价格与外面不能比,这是福利大头。

另外,还有车补、餐补、通信补贴,年底工会还要发米面油、购物卡,夏季要发茶叶等劳保,还有年终奖。

单身有专门的单身公寓,硕士及以上学历的单身,可以免费享受单元房,在食堂吃饭单位会补贴三分之二。

最主要一点,就是在国企中工作,压力不会太大,与私企、外企相比,简直不可同日而语,几乎没可比性。

说实话,在国企一月拿5000元的,绝不会羡慕在私企拿10000元的,那些高收入看似不错,但拿到不容易。

所以说,在国企或央企工作的人,不要轻易去辞职,外面的竞争力不是你想象的那么简单,需要脱皮掉肉。

不要老是被人云亦云所误导,当你真正走出去的时候,可能满眼都会充满迷茫,用不了多久后悔油然而生。

外面的世界确实很大,但风景未必都靓丽,出去看看可以,但一定记得要回来,不要轻言放弃稳定的工作。

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