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新到一个公司，有个部门的经理每天下班后都约我去喝茶，我该如何拒绝为什么是约你去喝茶而不是喝咖啡或者去西餐厅吃饭呢？所以从你这个问题中我们还是要好好分析部门经理约你去喝茶的真实目的，肯定不仅仅是异性的好感那么简单的。另外你问的是如何拒绝，说明你是不想去赴约的，但是部门经理是公司的领导，你直接的拒绝也是不行的，县官不如现管，也是要有一定的话术和策略性。
针对这个情况，我整体的建议是:1、前几次可以赴约，陪部门经理去喝茶，分析喝茶背后的具体目的；2、看自己在一定程度上是否能达成经理想要从你这里得到的诉求；3、想要拒绝的话也要讲究策略，不要太生硬；4、如果一直被死缠烂打，我觉得你有必要考虑换个工作，完全来得及。
具体的情况和分析如下:
第一、常言说:“无事献殷勤，非奸即盗。”分析部门经理这个行为背后的目的在哪里，这样才可以对症下药
部门经理下班以后经常请你去喝茶，不管怎么说，这是向你示好的举动，肯定是出于某种目的才这样投入。因为他毕竟是一个领导，也不会闲着没事去讨好你的，你要分析他的真实目的。
很多人看到这个题目以后第一反是部门经理对你有好感了，想追求你。我认为也不一定是这个原因，因为喝茶这个场景在一定程度上是缺少暧昧因素的，有点像谈事或者拉关系的感觉。如果纯粹的想追求你，为什么不选择咖啡厅或者西餐厅这样的场合呢，更能够表达自己的心意不是，要么就是这个经理没有谈过恋爱，情商不够。
正常情况下，你新入职这个公司，部门经理经常约你喝茶，会有几点原因:
1、你的工作能力很强，经理有意培养你，下班后他想在这种私人场合点拨点拨你，把你发展成自己人
这种情况是存在的，因为你是刚来的新员工，比较纯粹。作为领导是要培训自己嫡系员工的，而他看到了你的潜质，想有意的培养一下你，带着你一起喝茶，聊聊公司业务和表示对你的期望。
2、你在公司的背景比较深，部门经理也想和你拉拉关系
如果你是公司其他领导介绍过来的人，你在这个公司里边是有关系的，你的背景远远大于部门经理的岗位，那么他肯定想维持好和你的关系。因为部门经理也是想通过你在领导面前传个话，留个好印象，便于他在公司的发展。
3、异性之间的好感，部门经理确实对你动了心思
这种情况就是大家比较关注的原因了:你作为新人，颜值比较高，和部门经理是异性同事，他对你有好感了。之所以下班了每天都喊你喝茶，就是想通过部门经理的权利来和你创造独处的机会，表示自己的爱慕之心，这是追求你的行为。
如果是因为这个原因的话，我认为这个部门经理的手段也太低级了，怎么总是请异性去喝茶呢，这个氛围根本不适合谈恋爱啊，一次两次也就够了，每次都不换点花样，活该单身。
4、部门经理平时比较孤单，业余生活单调，拉着你打发时间
这个原因也是存在的，如果部门经理也没有什么家庭负担，自己一个人在这个地方工作，平时下班了也没其他事情可做，他是会拉着同事一起出去喝茶吃饭的，纯粹为了打发时间。这个情况下，说明你这个人性格不错，部门经理觉得也乐于和你交个朋友。
总结:部门经理每天下班都请你喝茶，你要学会分析其中的原因，大方面肯定是以上四个目的，看清楚才能够想出应对之策。第二、如果你不愿意去陪他喝茶，也不要直接拒绝，我建议前几次还是要赴约的，便于你分析他的真实目的
人在职场有时候也是受制于公司职级的限制，面对领导的一些要求，只要不是非常不合理，我们还是要给他一定的面子，毕竟大家在一起共事，这点情商还是要有的。
对于他的邀请，先给你几点建议:
1、前两次要去赴约，给领导面子，理解领导的诉求
你刚来公司，领导第一次下班请你喝茶，你没有要紧事情的话还是要去的。现在都比较文明了，也不可能有什么问题。只有你赴约以后才能够明白他是出于什么目的，同时也给了领导的面子，如果上来就拒绝的话，以后在公司就不好混了。
2、前两次的费用由你来支出，尊重领导
因为你是不愿意经常陪他喝茶的，所以你也不要欠他的人情。领导请你喝茶，你要给领导说:“领导，我刚来，怎么好意思让您请我喝茶呢，您说地方，我请您。”你们喝完茶以后，你找个机会主动把账给结了，这样以后不至于受制于他，也不至于内心过意不去，同时也表现出来你是会来事的。
3、不管出于何种目的，喝完茶的其他活动不要在参与了
他想到底干什么，肯定在喝茶的时候都会表露出来的，你也能够领会得到。喝完茶大家早点回去，不要扯太多其他的事情。如果他还想请你去其他地方娱乐一下，我认为你就不要去了，找个理由回家就行了。因为你刚刚入职，也没必要和领导走的这么近。
总结:人在职场，不管遇到什么情况要有自己独立的思考能力，不卑不亢，办事滴水不漏，表现出自己的素养和原则，这是你应该要做到的地方。第三、弄清楚部门经理请你喝茶的目的，找到有针对性的应对方案
通过前两次的接触，你肯定知道领导想的是什么，请你喝茶的目的何在。第三次以后你不想去了也要找一个合适的理由，这样大家的面子都好看。
针对不同的情况，我的建议如下:
1、领导想在工作上有意培养你而请你喝茶，你怎么做
如果部门经理是为了培养你而请你喝茶，我认为你第二次喝茶时候就要表示自己的诚意和态度了。你要告诉部门经理:“领导，我明白您的意思，也非常感谢您对我的看重和支持，您放心，在以后的工作中我肯定尽最大努力来做出自己的贡献，您有什么工作尽管让我去做，我不负所望。”
这样的话，领导的目的达到了，你也表达了自己的诚意。
2、领导想通过你接触你背后的关系和资源而请你喝茶，你怎么做
领导需要你的资源和关系，我认为在合理范围内还是要帮助他，大家也是相互扶持的关系，他肯定亏待不了你的。你就告诉他:“领导，XX总是我的亲戚，我就说这段时间去拜访他呢。这样吧，找个时间我拉着他咱们一起出来吃个饭，大家也多熟悉熟悉。”领导听到你这样说以后，知道没有白请你喝茶，你也确实很懂事，以后你们就相互扶持的在这个公司发展吧。
3、领导为了追求你而请你喝茶，你怎么做
如果是这个原因的话，那首先要问你自己了，看你内心对领导是一个什么样的感觉，自己看着办。永远记着一点，双方任何一方有家室或者伴侣的情况下，你是不能够和领导进一步交流的，交流仅限于工作而已。适时的表明自己的态度和情况，找出挡箭牌，暗示他自己已经有心仪之人了。
只要你在第三次以后找理由推却了领导的邀请，那他也不会死缠烂打的。如果领导的人品不行，在以后的工作中故意给你使绊子，我认为你没必要在这里长时间待下去。
4、领导为了打发自己的业余时间请你喝茶，你怎么做
领导如果因为自己下班了也没啥事可做，纯粹拉着你陪聊天的情况下，首先我认为领导是看重你的，他把你当成半个朋友来看待了。这个时候，你也要热情一点，毕竟和领导打好关系是没错的。如果不想去了，找个借口少去就行了。
总结:不同的情况有不同的做法，有针对性的去解决问题才是职场为人之道。第四、平时在公司公开场合一定要表现的冷淡一点，不要和这个部门经理走太近，避免其他同事有想法，自己也会被孤立
部门经理经常请你喝茶，本身就是一个示好的行为，不管出于什么原因，其他的员工看到这个情况肯定会多的，会认为你是领导关照的人，关系特殊。
出于人们本身的偏见和性格，我认为其他同事多多少少会孤立你的，这个情况不利于你这个刚入职的人在公司立足。
因此，平时在公司里边你还是要做到工作上公事公办，不要和这个部门经理走的太近，也不要迫于他的职位而表现的太服从了，这样对你的工作环境影响是非常不好的。
最后，我建议你在公司里边做事无愧于心就可以了，对于你来说也就是一份工作，不能太复杂，也不能太单纯，做好自己该干的事情，很多烦恼也是不攻自破。
后话:
领导经常请员工喝茶也是一个充满厚黑学的场景，多分析，多思考，找到合适自己的应对之策。希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。沈理职谈长期为你解答职场疑惑、员工关系、管理与销售。创作不易，请尊重原创。
在私企当主管，拿了几年的一万月薪，没进步，老板很富了，自己还很普通，要继续吗你好，你这种情况，我只能告诉你一个处理的原则，就是岗位决定收入，你只能通过提升职位来达到目的。你只要一直当主管，你就只能值这个价，并且你去哪里都基本是这个工资价位，不会有太大的变化。你想要工资有大的变化，有更高的收入，你就必须且唯一通过升职来实现。
在任何私企里面，企业都是老板的，挣钱最多的当然是老板，永远不可能是员工。所以，你的老板很富有，而你很普通，这都是普遍现象。你如果因为这个原因想离开企业，那么我敢保证，你去哪里都是这种情况，绝对不会有意外。所以，你最好还是继续在该企业工作为好。
至于你说的在私企里面当主管，已经拿了几年的一万月薪，没有进步，这个我认为不能完全怪老板，你自己也要担责，而且内因是最主要的。也就是说，你几年过去了，还是主管，岗位没有提升，工资没有增加，最主要的原因还是你自己的问题，为什么你没有得到晋升？
可能你会说这跟公司的组织架构有关，因为在私企里面，更高岗位往往都是老板的亲戚在担任，你没办法再往更高的层级晋升了，或者已经到头了，这种情况下，确实是老板限制了你。
但并不能因此就把责任全部归咎到老板头上，因为你在老板的企业里没有发展了，难道不能选择离职去其他的企业发展？如果你明明知道自己在老板的企业没有上升的发展空间了，为什么不早点走呢？所以，你没进步、收入没增长的主要问题还是出在你自己身上。
另外一种假设更能说明是你自己的问题。
假设你的老板没有用亲戚当领导，你上面的部门经理也是一位打工者，这种情况下，你在部门经理手下当了几年的主管，你有没有学到部门经理的能力，有没有替代经理的能力？如果你有这个能力，就算在老板的公司里面没办法升职，那么你完全可以去外面的公司应聘经理岗位的，你为什么没有这样做呢？很显然，你这几年没有很努力的提升自己，你依然觉得自己不具备部门经理的能力，所以你不敢出去应聘部门经理岗位，因而只能选择在目前的公司干着压力不大的主管岗位。这说明你没有进步的根源还是在于你自己的身上。
所以，你在企业当了几年的主管了，老板变得越来越富有了，而你自己却没有任何变化，这种情况下，不进则退啊，你应该从自己的身上找原因，不能怪企业和老板，你还需要继续努力在企业工作才是，你要赶紧提升自己的能力，要往部门经理的位置上发展。
最后，我还想说一点，老板变得富有了，这说明老板的企业发展越来越好了，这种情况下，不是你一个主管的功劳，而是企业所有员工的功劳。你如果想要得到老板的认可和奖励，那就要独自做出更大的功劳才行，如果做不到这点，那就不要太在意老板的富有，也不要在意老板不给你涨工资。
总之，既然你自认还很普通，那么就继续的留在老板的企业里面工作吧，像你的经理学，像老板学，争取努力提升自己的能力，让自己不再普通，你就有进步和发展。
40了，体制内小科员，一事无成，身边人都起来了，怎么办我一个县府办的朋友的情况跟你类似，但是他想通了、看透了，最后也看淡了。
我这哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家。
2011年初，哥们33岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。
2012年初，县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。
就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了39岁。众所周知，在县府办这样核心机构，39岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了。
经过这么多年没日没夜的加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2021年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2021年5月份，体检查出心脏问题，又住院3个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。
2021年10月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，最先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。
以上就是我一个哥们的真实案例。他宁可不要公务员，也要选择到事业单位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修养好身体。
对于题主的情况，我的建议有六条:
一、建议最好不要辞职。40岁已经是知天命的年龄。能够有多大的发展，命中早已注定。加之，题主长期在体制内工作，可能早已不适应企业的生存法则，早已不适应社会竞争法则，早已不是年轻人的对手。另外，40岁的年龄，家庭开销大，房贷要还，父母要瞻仰，孩子马上高中毕业，花钱的地方多得是。体制内虽然工资不高，但是旱涝保收，不会把家人饿死，工作20年后，还享受不错的退休待遇。俗话说，好死不如赖活着。为了家庭，为了自己，为了稳定，强力建议不要辞职。
二、建议找主要领导商量调整岗位。找领导商量调整岗位之前之前，要想好自己想去哪里，如果可以，事业单位也可以，就像我这哥们一样。选择公务员编，收入确实高一些。但是钱多钱少，只要自己开心就行，只要不离开体制就行。
三、建议工作不要再拼死拼命。干工作尽职尽责、量力而行，努力就行，没必要再往死里拼，时上班，准点下班，不要再总是想“高标准、严要求，超越自我，领导满意”，不再要总是想干出点政绩来为自己的提拔晋升添砖加瓦。
四、建议逐渐看淡职务晋升。命里有时终须有，命里无时莫强求。对于提拔晋升，不要再争强好胜，不要再削尖脑袋，顺其自然，尽力而为，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，也会尽力干好本职。 正所谓得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。
五、建议回归家庭。多花时间陪伴妻儿子女，多陪父母一起吃饭、一起聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。
六、建议开始学会修身养性。建议利用业余时间看书写字，开始认为保持身心健康的无比重要性，开始使劲锻炼身体，开始慢慢跑步。毕竟，没有了健康的身体，一切都失去了意义。
2022年养老金上调幅度确定4%，哪些人的养老金上涨额度高呢养老金上调的金额，分成三个部分:定额调整，挂钩调整，以及倾斜调整。
这其中每个部分上调的金额，都有相应的政策。分别和退休人员的城市所在地、工龄长短、以及退休年龄有关系。
定额调整
定额调整的金额，因为要充分体现出社保的“公平性原则”。所以，在同一个省市地区的退休人员，每人每月增加的金额都是相同的。
但是，不同的省市地区之间，金额也有差距。
富裕的省市，可能会增加70元。经济差一点的地方，可能只会增加40元左右。
所以，你当初交社保的城市，经济越发达，定额调整这块的金额就越大。就像上海，每年大概都增加70元左右。这个增长水平，在全国都属于领先。
挂钩调整
挂钩调整的政策很简单，就是和退休人员的工龄（交社保年限）有关。
现在大部分省市地区，挂钩调整这块的政策，都是差不多的:
社保缴费时间在15年以内，统一每人每月增加30元。
社保缴费时间在15年以上，每一年增加3元。
比如说，你工龄就只有10年，那挂钩调整就只增加30元。你工龄是15年，那就增加45元。你的工龄是30年，那就增加90元。
工龄越长，增加的金额就越多。
所以，很多人经常说社保养老金，和工龄没有关系，这个说法是不准确的。
你刚退休的初始养老金，就是第一个月拿的养老金，确实和工龄没有任何关系。但是以后每年增长的金额，和工龄关系就大了。
同一个地区的两个人，同时退休，初始养老金一样。那工龄越长，以后每年增加的钱就越多。两个人养老金的差距，会越来越大。
所以对于挂钩调整，那就是工龄越长的人，增加的钱也就越多。
倾斜调整
对于普通退休人员来说，倾斜调整就可以简单的认为是“高龄补贴”。
像我工作的城市，高龄补贴政策很简单，就是按照年龄，靠挡加钱。
满65周岁，每人每月加20元。
满70周岁，每人每月加30元。
满75周岁，每人每月加40元。
满80周岁以上，每人每月加50元。
如果你是刚满六十岁退休的，那不好意思，这块的“高龄补贴”，就和您没多大关系。
如果您的年龄超过65周岁，那就可以有钱拿。而且是年龄越大，钱就越多。这体现的是，国家政府对于高龄退休老人的关怀。
总结
通过上面我们就可以知道，哪种退休老人增加的钱多？
发达省市地区，工龄长，而且年龄比较大的退休老人，上调的钱多。
像定额调整，最高可以上调每月70元左右。
如果你的工龄长达30年以上，那挂钩调整这块上涨的金额，也是90元起步。
另外，如果年龄也在80岁以上，那还有额外的50元起步的高龄补贴。
所以，如果问哪种人涨的多？那肯定是工龄长，年龄又比较大的退休老人。
因《雪天》被推到风口浪尖的作家、诗人贾浅浅作品到底有多污我浅浅搜了一些她的诗，我发现她对生殖器那一块仿佛有很深的执念，不是尿就是屎，还有一些很少儿不宜的，仿佛这就是她的创作灵感来源，这样新的体裁又产生了——屎尿体。
我不知道她是不是想学余秀华，写出一些奔放诗来博得眼球。然而余秀华的诗奔放归奔放，但读者能看得出来她是在表达情绪，还有很多优美又深刻的语句，“性”是她表达情感的一种方式。
而对于贾浅浅来说，“性”是她表达的主要方式，不仅写“性”，还写“性”的周边，比如排泄系统。“性”就只写“性”，排泄就单纯地排泄，哪怕是刁钻的高考出题老师也很难从她的诗里找到它的引申义以及想要表达的情感。
我觉得她就像一个在良好的环境中因为一念之差走歪了路的小孩。因为她的父亲贾平凹，她肯定接触过很多优秀的作家，我们都知道一部分出名的获奖者现当代小说多多少少有些奔放露骨，又受到网络影响，内心有种想出名博眼球的冲动，就抓住了这个点。
如果不是因为这个原因，我很难理解在一个良好环境下长大，又是西北大学文学副教授的人为何会写这种诗。
枪击安倍嫌犯山上徹也会被执行死刑吗都过去好几个小时了，为什么你们还要死抓住这个无辜的凶手不放呢？只要他真诚的道歉，并鞠躬认错，安倍icon及其家人就该宽恕他，毕竟惩罚只会增加仇恨，放下仇恨宽恕才是解决问题的办法！
遇到性格很直且说话不顾虑对方感受的女人，请问怎么相处确实我还遇到了这样的女人，现在我跟她拒绝来往了。
我也是心直口快很直爽的人，但是我们说话聊天就是聊天，说完就拉倒。
我为什么拒绝了那个女人，因为她把聊天的说话，当成事非来传，这样的人我必须拒绝来往。
